A munkaerőpiacon ma a fizetés mellett egyre inkább az dönt, hogy egy cég mennyire gondoskodik a dolgozóiról. A vállalati egészségbiztosítás erre ad választ: a munkavállalók gyors hozzáférést kapnak szakorvosi vizsgálatokhoz, diagnosztikai eljárásokhoz és egynapos sebészeti beavatkozásokhoz, anélkül, hogy az állami rendszer várólistáira kellene szorulniuk.
A csoportos egészségbiztosítás rugalmasan illeszthető a vállalat méretéhez és büdzséjéhez: a csomag tartalma és a biztosítottak köre – csak vezetők, teljes csapat, vagy a családtagok bevonásával – szabadon meghatározható.
Hogyan működik a gyakorlatban?
A munkavállaló egy telefonhívással vagy online bejelentéssel jelzi a panaszát, az ellátásszervező pedig mihamarabb időpontot biztosít a megfelelő szakorvoshoz vagy vizsgálatra.
Szolgáltatás | Tartalom |
Járóbeteg-szakorvosi ellátás | Gyors hozzáférés a legtöbb szakterülethez |
Labor- és diagnosztikai vizsgálatok | Laborvizsgálat, ultrahang, röntgen és egyéb képalkotó eljárások |
Nagyértékű diagnosztika | CT, MRI, PET-CT, endoszkópos vizsgálatok |
Ambuláns és egynapos műtétek | Tervezhető, rövid várakozási idejű beavatkozások |
Call center | Éjjel-nappal hívható egészségügyi ügyfélszolgálat |
Tipp: a biztosítás csak Magyarországon érvényes, és nem terjed ki sürgősségi ellátásra, külföldi kezelésre, esztétikai beavatkozásra és fogászati ellátásra – ezekre más juttatási elemmel lehet kiegészíteni a csomagot.
Mit kell tudni a szerződésről?
A vállalati szerződésnél a cég a szerződő fél, a biztosítottak köre pedig a bejelentett munkavállalókból – igény szerint hozzátartozóikból – áll. A kockázatviselés a szerződés aláírását követő hónap első napján kezdődik, egy adott munkavállaló esetében pedig a bejelentését követő hónap első napjától. A díj fizethető havi, negyedéves vagy féléves gyakorisággal.
A szerződés a tartam elteltével, évfordulóra szóló legkésőbb 30 napos felmondással, díjfizetés elmulasztása esetén, vagy a szerződő jogutód nélküli megszűnésekor szűnhet meg.
Kinek ajánljuk?
Vállalatoknak, amelyek versenyképes béren felüli juttatást szeretnének adni a munkavállalóiknak.
Cégeknek, ahol a munkaerő megtartása kiemelt szempont.
Vezetői csoportoknak, akik számára különösen fontos a gyors hozzáférés a magánegészségügyi ellátáshoz.
Mennyibe kerül?
A díj a választott szolgáltatások körétől, a biztosítottak létszámától és a választott csomagszinttől függ. Nagyobb létszám esetén kedvezőbb fajlagos díj érhető el – a pontos ajánlatot a vállalat létszáma és igényei alapján tanácsadó készíti el.
